团队精神读后感

古人云：人心齐，泰山移，我们也常说：团结就是力量，在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，宏扬团结协作精神对于建设好一个组织，一个企业仍然具有极为重要的意义长沙中山医院梅毒治疗。要建立一个有效的团队是非常难的，要使团队中的每一个成员真正达成一致，齐心协力地向同一个目标奋斗就更加困难。毋庸置疑，大部分人工作都是为了物质生活，因此保证员工的物质欲望得到满足是基础，而在此基础上，对员工心态的引导也是极其重要的，这也就是团队精神的培养，群体：在英文中为group；团队：在英文中为team，团队不同于群体，群体可能就是一群乌合之众，并不具有高度的战斗能力尖锐湿疣在尿道口，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有团队精神。丹佛大学的学者所作的一项研究表明，他所研究的46家公司之所以面对互联网带来的商业机会行动迟慢，最重要的两个原因就是：交流的匮乏和行政上的混乱。要使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且要让每一个员工都知道公司重视交流，为员工提供同管理层交谈的机会，建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效沟通协调的至关重要的条件。因而可知，交换是如此的重要。部门的交换，上下级的交流，而交流不顺畅则是导致工作延缓最重要的缘由，但是这类交流不仅仅是外在制度上的，也有心灵的因素，这就是一种信任的氛围。就好比华盛顿小时候玩皮地砍断了樱桃树，但当他主动向父亲承认毛病后并没有遭到父亲的斥责，而是表扬了他勇于主动承认毛病，虽然只是一个教育小孩子的故事，但就企业的管理而言未尝没有相通之处。团队精神并不是1句空话，它是需要大家实实在在地投入到一种事业中去，实实在在地从个体中解脱出来去服务于集体。但这类精神绝对不仅仅是命令与要求，而是相互的理解与信任，员工得到关怀与激励成都华西梅毒医院，并由此得到一个相互交换的良性氛围。人与人之间因为这类理解与信任而造就在交流时的积极心态，人与人之间因为这种积极心态而勇于承认错误并承当责任。从这个角度来讲，一个温暖健康的团队氛围是至关重要的，在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面，每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事，任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调细节决定成败的理念，是非常有道理的。有人说管理重在制度，公司管理制度是人去制定的；有人说管理重在履行，制度要靠人去履行；有人说管理重在企业文化，谁来定位企业文化？一切在人。建设强有力的核心团队是企业管理者的第一要务。时期需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能造就出高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤恳、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高、更远的目标不断迈进。我们公司是一个大家庭，大家庭观念如果建立在价值观，愿景目标和个人特质等方面深层次的沟通和理解上，我们就会有强烈的整体感和团队责任感，这种感觉对于企业每一个员工建立无私奉献和拼搏精神都非常重要。要成为1名优秀员工，必须充分认识自己所肩负的责任，增强责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，在本职岗位上努力创造出一流的事迹。